Trabajaren negro puede tener graves consecuencias tanto para el empleador como para el trabajador. En primer lugar, el empleador puede enfrentar sanciones y multas por parte de las autoridades. En España, las infracciones graves relacionadas con el empleo irregular pueden ser sancionadas con multas de hasta Consecuenciasde tener contratado a un extranjero sin papeles. Es necesario tener en cuenta que el hecho de contratar a una persona extranjera en situación irregular no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero: el trabajador podrá reclamar la improcedencia del despido, horas extras, vacaciones etc.
Lalegislación laboral multa al empleador por esa causa, con multas en dinero a favor del trabajador. ¿Qué pasa si trabajas sin estar dado de alta? La infracción muy grave que supone no dar de alta a un trabajador puede conllevar una multa de entre 3.100 y 10.000 euros.
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Cuál es la multa por tener un trabajador sin contrato? Al tener trabajadores sin contrato se está vulnerando el derecho del trabajador a estar dado de alta y cotizando en la Seguridad Social, lo que implica la comisión de una falta grave que se sanciona con una multa de entre 3.126 y 10.000 €. 👉 www.aycelaborytax.com.
1 Acta de Infracción. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social procede a levantar un acta de infracción calificada como muy grave por cada trabajador extranjero
Porejemplo, en algunos países, las multas por emplear a trabajadores sin contrato pueden oscilar entre 500 y 20,000 euros, dependiendo de la gravedad de la
SZ0F3SP. 239 49 293 91 134 320 98 294 204

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